Description
Au sein de l'IEM AR MEN, et sous l'autorité du directeur, le/la Responsable de service : agit dans un cadre agile, soucieux d'accompagner et de responsabiliser les professionnels dans leurs métiers. Il/elle appuie la direction dans la démarche de qualité de vie au travail et l'équilibre vie privée/ vie professionnelle.
Dans le quotidien, le/la responsable de service :
· Assure la gestion courante RH et comptable des services en lien étroit avec les services ressources et la direction : gestion des organisations de travail, des remplacements
· Est co-responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement
· Anime l'intervention et la coordination d'une équipe pluridisciplinaire avec la perspective d'un accompagnement répondant aux besoins et aux attentes/aspirations de la personne
· Est garant de la mise en œuvre des projets personnalisés et de leur évaluation
· Est garant de la mise en œuvre de la démarche qualité des services et de l'amélioration constante de leurs actions
· En tant que membre de l'équipe de cadres, participe aux orientations et à l'application des décisions stratégiques ainsi qu'au développement de l'établissement
Ouvert 205 jours par an, l'IEM Ar Men accueille 50 personnes entre 8 et 20 ans, déficients moteurs avec ou sans troubles associés. L'établissement propose des modalités d'accompagnement de type accueil de jour, hébergement et prestations en milieu ordinaire.
L'équipe est composée de 38 salariés parmi lesquels des personnels médicaux, paramédicaux, éducatifs et pédagogiques.
Vous travaillez également en collaboration avec nos partenaires de l'éducation nationale, du secteur social (ASE, MDPH) et médical (SMR, CHU, libéraux, etc.) ainsi qu'avec les acteurs locaux du monde associatif autour des loisirs, de la culture et du sport.
Profil recherché
Expérience dans la fonction exigée.
Le ou la responsable de service est un manager de proximité. Il ou elle est à l'aise pour communiquer en toute circonstance.
Il ou elle maîtrise la méthodologie du projet personnalisé.
Il ou elle souhaite s'inscrire dans une démarche inclusive.
les enjeux actuels et à venir :
déploiement du logiciel IMAGO (Document Unique Individuel)
mise en œuvre d'une organisation et d'un fonctionnement en mode dispositif
accompagnement de la réforme serafin PH
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDI |
| Lieu de la mission | : | Morbihan Plœmeur |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Suivant Profil
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| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
