Description
Le poste :
En tant que
Techncien(ne) Paie et Administration du Personnel, vous allez :
- Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise
- Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés
Vos missions principales :
Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales - Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
- Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
- Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
- Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
- Assurer, après vérification, les virements de salaire dans le respect des échéances
- Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes
Gestion administrative du personnel - Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
- Rédiger les procédures relatives à son périmètre d’activités
- Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …)
Relations avec le personnel et les organismes extérieurs
- Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien
- Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales
Profil recherché
Expérience souhaitée :
- Vous êtes diplômé(e) d'une licence en gestion de paie.
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Qualités personnelles :
- Esprit analytique
- Rigueur, sens du détail, fiabilité
- Excellente communication écrite et orale
- Travail en équipe, notamment en transverse
- Sens de la confidentialité
- Bonne résistance au stress
Outils informatiques :
- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques, notamment Excel.
- La maîtrise d'ADP Decidium est un plus.
- Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.
Nos avantages :
- Accord d’intéressement
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
- Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
- 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations
Le processus de recrutement :
- Evaluation de votre CV par le recruteur
- Entretien téléphonique avec le recruteur
- Entretien RH en visio avec le recruteur
- Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur
- Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDD |
| Durée du contrat | : | 6 mois |
| Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Châtillon |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
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| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
