ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé RH (F/H)

Vos principales missions seront:

Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP

- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.
- Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).
- Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).
- Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation.
- Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande.
- Suivre le budget formation.
- Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement.
- Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation.
- Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES.
- Mission d'accompagnement des managers et des équipes

« Mes formations » (Learning Management System)

- Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion.
- Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC.


Gérer les visites médicales :

Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail.

- Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande
- Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail.
- Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report.
- Mettre à jour le SIRH (EISMEST).
- Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires.

Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC).

Ce poste, basé à Paris est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.

La rémunération brute annuelle est comprise entre 35 et 40K€

De formation Bac+3 en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.

Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle.

- Maîtrise des processus formation.

- La connaissance des outils SIRH d'Entreprise serait un +: Rhapsodie Pilotage, Training Orchestra (gestion de la formation, EISMEST, HR4U, S2DF (outils d'interface avec le CSRH formation), YOOZ (commande de formations).

Autre outils: Environnement Microsoft 365, EXCEL (niveau confirmé pour le traitement des données)