Gestionnaire Paie

Vous souhaitez évoluer sur un poste qui allie technicité paie et proximité avec les équipes ?
Vous appréciez les environnements opérationnels où la paie constitue un pilier essentiel du bon fonctionnement de l'activité ?
Ce poste pourrait vous intéresser.

Au sein de l'équipe RH, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 150 collaborateurs et intervenez sur l'ensemble du cycle de paie ainsi que sur l'administration du personnel.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles applicables.

Recueillir, vérifier et intégrer les éléments variables nécessaires à l'établissement des paies.

Assurer le suivi des déclarations sociales et veiller à la conformité des obligations légales.

Gérer l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et des arrêts de travail.

Accompagner les salariés et les managers sur leurs questions relatives à la paie ou aux aspects administratifs.

Contribuer à la fiabilité des données sociales et participer à l'optimisation des pratiques et procédures internes.

Titulaire d'une formation en paie, RH ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire vous permettant de gérer un portefeuille de paie de manière autonome.

Vous maîtrisez les mécanismes de paie ainsi que les fondamentaux de l'administration du personnel. Une expérience sur le logiciel ADP serait un réel atout.

Organisé, rigoureux et fiable, vous savez faire preuve de discrétion dans la gestion des informations sensibles. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs.

Rémunération : selon profil et expérience. dans une fourchette 30/35k€ bruts annuels.
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