Chef/Cheffe de projet Communication Digitale Marque Employeur

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.

The world is how we shape it*
*Le monde est tel que nous le façonnons

L'équipe Groupe Talent Management impulse l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle mondiale et soutient l’évolution du Groupe vers un modèle pleinement international.
Ses cinq piliers — Talent Acquisition, Engagement, Career Management, Talent Development et Mobility — structurent les initiatives clés pour accompagner la croissance et le développement des compétences.
Rejoindre l’équipe, c’est participer au déploiement de standards globaux et contribuer à la modernisation des processus RH dans un environnement résolument international.

Dans un environnement international et multi-marchés, le ou la Chef/Cheffe de projet Marque Employeur pilote les dispositifs digitaux visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise, optimiser l’expérience candidat et soutenir la stratégie de recrutement à l’échelle mondiale.

1. Pilotage du site carrière Groupe

• Définir et animer la stratégie éditoriale.
• Produire et actualiser les contenus candidats.
• Assurer la maintenance et le support des sites carrières pays.
• Collaborer avec les équipes locales pour optimiser l’écosystème.
• Garantir la cohérence de l’image employeur.
• Produire les reportings de performance.

2. Déploiement des campagnes marque employeur

• Contribuer aux campagnes digitales internationales multi‑leviers.
• Monter en compétences sur les stratégies Social Media et display avec les agences.
• Soutenir les campagnes print (coordination agences/pays).
• Participer à la production des contenus (briefs, messages, créations).
• Analyser et optimiser les performances (trafic, candidatures, conversions).
• Suivre budgets et KPIs avec montée en autonomie progressive.

3. Création de contenus marque employeur & projets transverses

Podcast marque employeur international

• Coordonner la production (interviews, planning, contenus).
• Gérer les intervenants internes et externes.
• Diffuser sur plusieurs plateformes et suivre les audiences.

Supports marque employeur

• Produire les packs de communication pour les projets transverses (recrutement, campus, mobilité…).
• Réaliser des montages vidéo pour les besoins Talent Acquisition.

Responsabilités transverses

• Garantir l’homogénéité de la marque employeur à l’international.
• Piloter des projets multi‑acteurs et multi‑pays.
• Contribuer à la stratégie globale d’attractivité du Groupe.

Issu(e) d’une formation supérieure en communication, marketing digital, RH ou domaine équivalent, vous justifiez d’une première expérience en gestion de projets digitaux et en marque employeur, idéalement acquise dans un contexte international.

A l’aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.

Compétences techniques

• Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere).
• Compétence en montage vidéo (ex. : PlayPlay).
• Très bonne maîtrise de l’anglais.
• Connaissance des CMS.
• Gestion de projets (prestataires, budget, planning).
• Maîtrise des leviers webmarketing : SEO, SEA, Social Ads, display.
• Aisance rédactionnelle et création de contenus web.
• Bases solides en analyse de données.

Compétences comportementales

• Sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Aisance relationnelle et esprit collaboratif.
• Autonomie, proactivité et prise d’initiative.
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Créativité et goût pour l’innovation.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements