Responsable du Service de Pilotage de la Réassurance/Coassurance H/F

Le poste : 

En tant que Responsable du service Pilotage de la réassurance / coassurance au sein de la Direction Assurances Santé Prévoyance, vous serez en charge de l’encadrement de l’équipe réalisant le suivi juridique et économique des opérations de réassurance et coassurance ainsi que les calculs prospectifs impactant la solvabilité actuelle et future sur le périmètre des structures Harmonie Mutuelle et Mutex.

Ce poste est basé à Châtillon (92). Des déplacements réguliers à Angers (49) sont à prévoir.

Vos missions principales :

• Encadrer une équipe d’une dizaine de personnes réparties de façon homogène à Angers et Châtillon.
• Co-construire, en partenariat avec les différentes directions impactées, le programme de réassurance et coassurance, sa comptabilisation et apporter une vision prospective des enjeux économiques via les reportings nécessaires à la revue des portefeuilles réassurés et coassurés ainsi qu’à leur renouvellement
• Piloter la mise en conformité juridique du programme de réassurance et coassurance avec les différentes directions impactées

Etude, contrôle et pilotage :

• Modéliser, analyser et piloter les risques techniques et financiers, en adaptant sa pratique aux évolutions scientifiques, économiques, règlementaires et en se basant sur les principaux outils data et sur sa connaissance de la gestion des risques assurantiels.
• Construire, analyser et mettre en visualisation les indicateurs de suivi des risques et suivre leurs évolutions
• Participer à l'établissement des comptes de résultat et aux bilans trimestriels ou annuels 
• Etablir et suivre les accords de réassurance et coassurance

Analyse de données :

• Rechercher dans les bases de données internes et externes les éléments nécessaires à la réalisation des missions du poste.
• Retraiter et optimiser des traitements de données grâce aux outils techniques data internes
• Proposer des modèles de données et outils d’analyse permettant de réaliser les missions du poste.

Conseil et veille :

• Former, conseiller et accompagner les autres directions pour un appui technique
• Assurer et contribuer aux veilles réglementaires et technologique
• Garantir en continu le développement des connaissances de son périmètre

Management :

• Définir les objectifs et assurer l’alignement avec la stratégie de l’entreprise
• Organiser et coordonner l’activité de l’équipe (répartition des tâches selon les priorités, suivi)
• Encadrer et développer les compétences des collaborateurs (accompagnement, feedbacks…)
• Piloter la performance et suivre les indicateurs clés
• Assurer la communication au sein de l’équipe et en transversalité
• Prendre des décisions et gérer les situations complexes

Activités spécifiques :

Vous pourriez être amené(e) à contribuer à des activités spécifiques telles que :   

• Produit / Surveillance de portefeuille : Participer à la conception, tarification, estimation prospective des enjeux économiques, et pilotage des équilibres techniques des différents produits santé, emprunteur, prévoyance
• Réassurance / Co-assurance : Réaliser des suivis de montages assurantiels, et gérer les relations avec les partenaires

Formation et expérience souhaitée :

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine de l'assurance et vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'une Direction Technique ou de Souscription
• Vous êtes diplômé(e) d'un diplôme d’actuariat (ISFA, ENSAE, EURIA, Dauphine, ISUP, etc), ou titulaire d’un Master 2 avec spécialisation actuariat, statistiques, data…
• Vous disposez d’une expérience managériale d’au moins 2 ans
• Vous possédez des connaissances en santé et prévoyance, réassurance et coassurance.
• Vous avez participé à des projets structurants sur les thématiques suivantes :
  • Tarification de produits assurantiels
  • Modèles prédictifs
  • Reporting financier et réglementaire
  • Mise en place d’outil de stockage et traitement de données

Qualités personnelles :

• Esprit analytique et capacité de synthèse
• Rigueur, sens du détail, fiabilité
• Sens relationnel et de la négociation
• Aisance en communication écrite et orale
• Esprit pédagogique et diplomatie, tant avec les services en interne qu’avec des partenaires externes
• Travail en équipe, notamment en transverse

Outils informatiques :  

• Maîtrise des outils de modélisation (SQL, R, Python, SAS, Excel/VBA…)
• Connaissance d’outils de restitution type PowerBI, Tableau etc… 
• Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager