APPRENTI.E CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux innovants, en apportant des solutions durables répondant aux enjeux de la mobilité, de l’efficacité énergétique et de l’environnement. Intégrer Saint-Gobain, c’est rejoindre un groupe international offrant de réelles opportunités d’évolution dans un environnement dynamique et innovant.

Rattaché à la BU Saint-Gobain Aerospace, le site de Saint-Jean-d’Illac, situé au cœur du bassin aéronautique bordelais, développe et fabrique des matériaux composites et « transparents » destinés à l’aéronautique.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines du site. Vous évoluerez dans un environnement industriel exigeant et formateur, vous permettant de développer une vision globale et opérationnelle de la fonction RH.

Vos missions :

Administration du personnel

• Gestion administrative des dossiers du personnel : création, mise à jour, archivage et digitalisation


• Rédaction des contrats, avenants, conventions et attestations diverses


• Suivi des absences (arrêts maladie…), congés et obligations légales


• Assurer l’organisation, le suivi et la conformité des visites médicales en lien avec la médecine du travail

Gestion du personnel intérimaire

• Coordination avec les agences d’intérim pour identifier et recruter des opérateurs


• Sourcing des profils et suivi des candidatures


• Suivi de l'intégration des intérimaires : accueil, accompagnement lors des premières semaines


• Renouvellement, prolongation, fin des contrats

Reporting RH

• Suivi et mise à jour des indicateurs sociaux hebdomadaires et mensuel (ex : l’absentéisme, l’effectif, etc.)

Formation

• Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences


• Gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement


• Relations avec les OPCO


• Suivi des habilitations et autorisations (gestion des échéances, renouvellements et mise à jour des données associées)

Développement RH & projets transverses

• Contribution à des projets RH : amélioration continue des processus, digitalisation


• Participation aux actions de communication interne (journal interne, affichage ateliers…)