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Appel Medical

GOUVERNANT H/F (F/H)

Description

Nous recherchons pour le compte de notre client, un ehpad du secteur de nîmois, un Gouvernant H/F pour un poste en CDI à temps plein.

Les missions sont les suivantes :
- gestion administrative & logistique des services d'hôtellerie, d'entretien et de linge
- maintien de la propreté du cadre de vie
- sécurité & confort des résidents
- management des équipes dédiées
- organisation du bio-nettoyage et de la distribution des repas
- veille au respect des protocoles d'hygiène et des normes en vigueur

Profil recherché

Prérequis : BTS Hôtellerie, économie sociale familiale ou formation spécifique aux secteurs médico-social ou autre diplôme dans l'Hotellerie.
Expérience réussie dans un établissement de soins ou médico-social souhaitée.

Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes reconnu pour votre posture et votre droiture
- Vous savez "donner du cadre" avec une approche carrée et structurée, tout en restant bienveillant(e) envers vos collaborateurs.
- Organisation : vous savez prioriser et vous organiser.
Conditions de travail et avantages :
- Statut : Cadre.
- Rémunération : 31 000 euros brut par an avec prime décentralisée + ancienneté + prime technicité le cas échéant
- Rythme : du Lundi au Vendredi
- Astreintes : participation aux astreintes opérationnelles (1 toutes les 5 semaines).

Informations complémentaires

Informations complémentaires
Contrat : CDI
Lieu de la mission : Gard Nimes
Niveau d'étude : Bac + 3 : licence
Expérience : Débutant
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Début de la mission : 24/05/2026
Salaire Annuel Brut : : 31000€
Secteur : Tourisme, Restauration

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Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD.

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