GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Nous recrutons pour notre client, un groupe international d'envergure, un(e) Gestionnaire de Paie / Payroll Coordinator F/H dans le cadre d'une mission de remplacement avec une possibilité de poste fixe.
Le poste est basé au sein de la filiale française. Il s'agit ici d'un poste à temps complet à pourvoir rapidement. Vous évoluerez dans un contexte biculturel fort et serez en lien constant avec la direction aux US.

Dans un environnement externalisé sous ADP, vous êtes l'interlocuteur(trice) unique et le/la garant(e) de la production de la paie pour le périmètre France de A à Z. Vous gérez l'intégralité du cycle en étroite collaboration avec les Ressources Humaines, la Finance et le prestataire externe.
Vos responsabilités principales :
Collecte et Saisie des Éléments : Compiler et intégrer avec précision les données des collaborateurs, le suivi des temps, les variables et les arrêts maladie dans le système de paie.
Calculs & Vérifications : Assurer le calcul correct et le versement des salaires, heures supplémentaires, primes, congés payés et indemnités légales.
Entrées / Sorties : Piloter le processus de paie des nouveaux entrants et des collaborateurs sur le départ, de l'établissement du premier bulletin jusqu'au solde de tout compte.
Gestion Administrative de la Paie : Traiter avec exactitude les saisies sur salaires, les déductions et l'ensemble des dossiers de prévoyance et de mutuelle.
Conformité & Clôtures : Superviser les déclarations de charges, les rapprochements de taxes, d'assurances sociales, la gestion des tickets restaurants et mener à bien les clôtures.
Analyses & Support : Établir les rapports mensuels liés à la paie , répondre aux interrogations des salariés de manière réactive et veiller au strict respect de la confidentialité des données

Présentiel : Poste basé à 100% sur site (pas de télétravail).
Rémunération : Entre 40 000 € et 46 000 € bruts annuels (selon profil et expérience).

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans minimum et confirmée en gestion de la paie, vous permettant d'être autonome de A à Z sur le périmètre social français.
Compétences Linguistiques : Un niveau d'anglais B2 (professionnel ++) à C1 (courant) est fortement souhaité pour assurer des interactions très régulières à l'oral comme à l'écrit avec la direction située aux États-Unis, en complément de la DRH en France. La langue de travail reste le français.
Compétences Techniques :Excellente maîtrise des tableurs (Excel) et appétence pour les chiffres.
La connaissance ou l'utilisation du prestataire externe ADP est un avantage de taille pour cette mission.
Soft Skills : Rigueur extrême, grand sens de l'organisation et excellente gestion des priorités.