Responsable Pôle Performance - Immobilier Tertiaire et Commercial H/F

Le poste : 

Pilotez la performance du Pôle Technique et devenez la tour de contrôle des activités Travaux, Gestion Technique et Sécurité.

Votre mission : garantir la fiabilité des données, la cohérence des process et la performance opérationnelle d’un parc immobilier stratégique.

Pilotage de la performance & des KPI

• Cartographier les équipements techniques du parc.
• Suivre les CAPEX, analyser les écarts et alerter en cas de dérive.
• Piloter les indicateurs clés : maintenance réglementaire, DI, levées de réserves, disponibilité équipements, énergie, sécurité (DUER, conformité…).

Support opérationnel aux équipes

• Identifier les alertes techniques, budgétaires et réglementaires.
• Structurer la planification (maintenance, travaux, réserves).
• Suivre l’avancement des actions : maintenance, sécurité, DI, CAPEX/OPEX.
• Aider les responsables de pôles à anticiper les risques et prioriser.

Pilotage budgétaire

• Suivre OPEX/CAPEX, analyser les dépenses et le reste à engager.
• Consolider et justifier les écarts avec le Contrôle de Gestion.

Outils, data & reporting

• Piloter la GMAO, Power BI et les bases patrimoniales.
• Garantir la qualité et la fiabilité de la donnée.
• Produire les reportings pour les pôles techniques et les directions internes.

Interface transverse

• Collaborer avec les directions parties prenantes (Direction Maîtrise des Risques, la Direction Financière, la Direction Santé et Impacts Durables, …).
• Fournir les données nécessaires aux obligations réglementaires (bilan carbone, CSRD…).

Votre profil

• Bac+4/5 en data, performance, ingénierie ou équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience en performance/pilotage/data dans un environnement technique immobilier tertiaire.
• Maîtrise avancée d’Excel, Power BI et d’une GMAO.
• Solide compréhension des métiers Travaux, Maintenance, Sécurité.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en forte transversalité.

Vos atouts

Rigueur, fiabilité, analyse, synthèse, pédagogie, diplomatie, proactivité et sens des priorités.

Outils informatiques :  

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques.  
• Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager